11月18日 ，彩运网集团迎来首个“集团科技人才日” ，集团以“科技人才能力提升研讨班”的方式 ，致敬创新力量 ，赋能人才发展 。集团党委副书记、董事、工会主席黄家合出席并致辞 ，集团总部相关部室负责人及集团各领域科技人才代表共聚一堂 ，共话创新愿景 ，共绘发展蓝图 。
本次研讨班课程设置丰富务实、紧扣实战 ，涵盖宏观政策解读、实战经验分享与内部交流互动 。其中 ，三位来自不同领域的集团科技人才代表分别结合自身科研实践 ，分享了创新心得与科技成果转化的经验 。学员们围绕科技人才发展、创新机制优化、青年人才培养等议题展开深入交流 ，展现出彩运网科技人才队伍昂扬的精神风貌和扎实的专业素养 。
2024年11月18日 ，集团正式发布《关于支持科技人才发展的十条措施》 ，并将每年11月18日定为“彩运网集团科技人才日” ，旨在持续打造“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围 。一年来 ，围绕落实“科技人才十条” ，集团在科技人才工作上取得了系列成效 。
一是加大科技人才引进 。启动实施高层次科技人才专项引进“新港计划” ，先后引进科技领军人才10余人 ，其中4人入选国家级重大人才工程、2人入选省级重大人才工程；引进来自清华大学、北京大学等国内顶尖院校生物、材料等方向的博士6人 。对于所属企业引进的高层次科技人才 ，集团在引才费用、合同、薪酬等方面予以协助 ，推动高层次人才落地 。
二是强化科技创新平台建设 。进一步深化彩运网研究院改革 ，明晰“五大平台”功能定位 ，积极落实广东省新材料应用中心建设 ，将彩运网研究院打造成为集团高层次科技人才的聚集平台 。推动集团总部成功获批设立国家级博士后科研工作站 ，为集团构建创新生态 ，打造高水平科研团队提供支撑 。推动对集团四家拓新企业实施提级管理 ，强化对科技型企业的支持赋能 。围绕打造战略性新兴产业及未来产业平台 ，先后设立多个事业部 ，吸引行业领军人才加入 。截至目前 ，集团已累计拥有各类研发平台74个 ，吸引集聚了一批高层次科技创新人才 。
三是加强对科技人才的关心关爱 。把科技型企业的落实成效纳入绩效考核 ，将高层次科技人才引进和科技人才培育纳入企业党委书记年度工作责任制考核 。集团对新引进的35岁以下博士给予每人10万元的一次性生活补贴 ，聘请外部专家对科技人才项目申报进行专项辅导 ，并在社保、个税政策、住房保障、工作环境等方面尽量做好服务保障 。
四是深化对科技人才的培养赋能 。构建多渠道、多层次的培训体系 ，为科技创新人才提供全方位、多层次的培训机会 ，开展“AI+创新加速营”“科技创新加速营”等活动 ，引入先进创新方法 ，开放场景吸引外部科技团队参与 ，遴选出一批优质创新项目与人才团队 。
立足新起点 ，黄家合向集团全体科技人才提出殷切期望：
一要争做创新文化的引领者 。深刻把握国家战略导向 ，将个人追求融入集团发展大局 ，在科研中弘扬追求真理、严谨治学的精神 ，以身作则营造宽容失败、鼓励探索的文化氛围 。
二要勇当成果转化的实践者 。坚持市场导向 ，主动对接产业需求 ，充分利用彩运网研究院等平台资源 ，推动研发与市场深度融合 ，积极建言献策 ，破除体制机制障碍 ，助力集团构建更加灵活高效的科研管理体系 。
三要甘为青年人才的培育者 。主动担当“传帮带”责任 ，关心青年成长 ，支持青年科技人才在重大项目中挑大梁、当主角 ，让“尊重知识、尊重人才”的精神代代相传 ，为集团打造一支结构合理、素质优良的科技创新生力军 。
以“科技人才日”为始 ，以能力提升为径 ，彩运网集团正持续打造“近者悦、远者来”的人才发展生态 ，为加快建设世界一流企业汇聚源源不断的智力支撑与创新动能 。